Den här boken visar hur du förändrar ditt ledarskap så att det attraherar framtidens unga medarbetare och vad som krävs för att attrahera nästa generation att bli chefer. Dagens och morgondagens chefer står inför nya utmaningar. Sambandet mellan ledarstil och verksamhetens resultat blir allt tydligare. Ledning genom dialog och samarbete är det som skapar framgång - ett ledarskap som kräver förändringskompetens. Istället för att smickrad ta plats på piedestalen måste du som chef utforska och skapa nya sätt att ta och ge ledarskap på.
Läs mer
Du måste vara innovativ och ha förmågan att faktiskt skapa förändring. Om du kan förändra dig själv kan du förändra ditt team och om du kan förändra teamet kan du också förändra organisationen. Genom att öka din egen förändringskompetens kan du vara den som sätter agendan och tar ut riktningen. Frågorna morgondagens ledare behöver ställa sig är: Hur blir jag själv, mitt team och min organisation mer förändringskompetenta? Hur gör vi nya saker på nya sätt? Hur behöver vi tänka? Vad behöver vi kunna och göra för att vara i frontlinjen när det gäller att utveckla ledarskapet i vår organisation?
Kort sagt handlar boken om hur du kan:
- hantera förändringar
- skapa förändringar
- förändra ledarskapet
- förändras som ledare
